ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ (ДОВЕРЕННОМ) ЛИЦЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФКОМА АДЫГЕЙСКОЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РГУ РФ

                                                                                                                                                     Утверждено на заседании

                                                                                                                                                       республиканского комитета

                                                                                                                                                        протокол № 21 от 26 апреля 2012г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ (ДОВЕРЕННОМ)

ЛИЦЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФКОМА АДЫГЕЙСКОЙ

РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящее положение об об уполномоченном (доверенном) лице разработано в соответствии со ст.370 Трудового Кодекса РФ и Типового положения об уполномоченном , принято постановлением исполкома ФНПР от 18.10.06 года. Положение определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, профессионального союза по осуществлению профсоюзного контроля, за соблюдением требований охраны труда.

1.2.Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлением первичной организации, ее выборных органов, коллективным договором, соглашением по охране труда.

1.3.Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом.

1.4.Уполномоченным не может быть избран работник, в обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда.

1.5.Уполномоченный избирается открытым голосованием на заседании выборного профсоюзного органа, общем профсоюзном собрании на срок полномочий выборного профсоюзного органа.

1.6.Выборы уполномоченных в состав комиссии ( комитета по охране труда в качестве представителей профсоюза) могут осуществляться решением выборного органа, если он объединят более половины работающих.

1.7.Уполномоченный в своей деятельности взаимодействует с техническими и внештатными техническими инспекторами и другими органами надзора.

1.8.Уполномоченный в своей деятельности периодически отчитывается на общем профсоюзном собрании или заседании выборного органа первичной профсоюзной организации. Уполномоченные представляют отчет о своей работе (один раз в году) в выборный орган профсоюзной организации (Приложение №1).

1.9.По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до истечения срока действий своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функции.

 

 

2.ЗАДАЧИ УПОЛНОМОЧЕННОГО

 

Задачами уполномоченного является:

  1. Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.

  2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

  3. Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.

  4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правам работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

  5. Информирование и консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.

 

 

3.ФУНКЦИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО

 

3.1.Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению нарушений.

3.2.Информирование работников структурного подразделения о необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.

3.3.Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и доведение до сведения должностных лиц о имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий в указанные договором сроки.

3.4.Информирование работников структурного подразделения о проводимых мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому и опасному) на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.5.Содействие должностным лицам по обязательному прохождению работниками структурного подразделения периодических медицинских осмотров (обследований) в установленные работодателями сроки.

3.6.Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.7.Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест и безопасного применения технологических процессов, инструментов, сырья и материалов.

3.8.Информирование работодателя (должностного лица)о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшествием с работником структурного подразделения, об ухудшении их здоровья.

3.9.Участие в организации первой помощи, а при необходимости оказании первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в структурном подразделении.

3.10.Подготовка предложений работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда.

3.11.Участие в расследовании происшедших в структурном подразделении аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению.

3.12.В организации из членов выборного органа первичной профсоюзной организации избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

На настоящего уполномоченного по охране труда возлагается:

  • организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;

  • внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы уполномоченных по охране труда;

  • участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;

  • контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;

  • внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве ;

  • проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесении предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.

 

 

4.ПРАВА УПОЛНОМОЧЕННОГО

 

Для выполнения возложенных на него функций, уполномоченный имеет право:

4.1.Осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов.

4.2.Осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями , а также по результатам расследования несчастных случаев.

4.3.Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.4.Получать информацию от работодателя и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

4.5.Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства.

4.6.Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организации предложения об устранении нарушений требований охраны труда (Приложение №2).

4.7.Защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

4.8.Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы здоровью работников.

4.9.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями условий труда.

4.10.Вносить работодателю, должностному лицу и в выборный орган первичной профсоюзной организации предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда.

4.11.Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытия фактов несчастных случаев на производстве.

 

 

5.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПОЛНОМОЧЕННОГО

 

5.1.Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, прохождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой, предоставление помещений для хранения и работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

5.2.Уполномоченному выдается удостоверение после обучения.

5.3.Уполномоченные проходят обучение за средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят обучение за счет средств работодателя по отраслевым программам.

5.4.В соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации уполномоченному могут устанавливаться социальные гарантии, предусмотренные статьями 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5.5.За активную деятельность и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченный может быть материально и морально поощрен.

5.6.Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством.

 

 

6.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В соответствии со ст.25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» уполномоченным предоставляются следующие социальные гарантии:

6.1.Уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета.

6.2.Уполномоченный может быть материально поощрен из средств учреждения или профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии, которые определяются коллективным договором или соглашением.

6.3.Работодатель и должностные лица учреждения несут ответственность за нарушение прав уполномоченных лиц по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством.

 

 

7.ОБЯЗАННОСТИ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

 

Выборные органы первичных организаций профсоюза должны:

- обеспечивать профсоюзный контроль за соблюдением работодателями требований законодательства по охране труда;

- избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

- осуществлять меры по предупреждению производственного травматизма;

- предъявлять работодателям и должностным лицам представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

- участвовать в работе комиссий по проведению аттестации рабочих мест;

- разработать мероприятия по улучшению условий и охраны труда коллективных договоров;

- контролировать проведения вводного инструктажа и инструктажей на рабочих местах;

- участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев, оформлении документов, выдаче заключений о степени вины застрахованного;

- участвовать в составлении списков профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах с вредными условиями;

- информировать своевременно реском профсоюза о несчастных случаях на производстве;

- обращаться по вопросам охраны труда за помощью и консультациями в органы по труду, вышестоящие выборные органы Профсоюза4

- делегировать представителей в комиссию по социальному страхованию;

- информировать членов профсоюза о проводимой работе по охране труда.

 

Районные, городские, объединенные комитеты Профсоюза должны:

-организовывать работу в организациях по контролю за соблюдением работодателями законодательства по охране труда;

- укомплектовывать комитеты, райком внештатной технической инспекции труда и организовать ее работу;

- осуществлять проверки состояния и охраны труда в организациях совместно с другими органами надзора;

- участвовать в разработке территориальных программ по улучшению условий труда в госучреждениях и организациях;

- вести учет несчастных случаев;

- оказывать помощь первичным организациям по вопросам охраны труда;

- совместно с органами местного самоуправления участвовать в обучении специалистов, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда и их аттестации;

- взаимодействовать с региональными фондами социального страхования;

- информировать выборные профсоюзные органы, членов Профсоюза о проводимой работе по охране труда.

 

Республиканский комитет профсоюза обязан:

- организовать работу профсоюзных организаций по контролю за соблюдением работодателями законодательства по охране труда;

- взаимодействовать с органами надзора, организовать работу внештатных инспекторов по охране труда;

- осуществлять проверки состояния охраны труда и принимать меры по устранению выявленных недостатков;

- участвовать в разработке программ по улучшению условий и охраны труда;

- вести учет всех несчастных случаев, готовить документы по выплате страхового обеспечения — согласно договора страхования Центрального комитета профсоюза;

- оказывать практическую помощь профсоюзным организациям в разработке мероприятий по охране труда, коллективных договоров, составлении актов о несчастных случаях, обобщить работу профкомов, райкомов по охране труда;

- обучение уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда;

- взаимодействовать с региональным отделением фонда социального страхования по вопросам расходования средств;

- информировать выборные профсоюзные органы, членов профсоюза о проводимой работе.

 

 

 

 

 


Профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания Республики Адыгея 2014 - 2019