В помощь профактиву


В помощь председателю первичной профсоюзной организации

     Уважаемый председатель профсоюзной организации!

 

Предлагаемый для использования Вами в своей работе материал составлен на основе сборников, подготовленных проработавшими не один год, опытными председателями профсоюзных организаций.

    Мы надеемся, что это методическое пособие поможет председателю первичной профсоюзной организации быстрее ориентироваться в различных вопросах профсоюзной работы, более четко организовать работу профкома.

   Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой Кодекс РФ предоставляют сегодня профсоюзным организациям права, которыми надо умело пользоваться. По имеющимся образцам легче правильно и грамотно оформить протоколы собраний и заседаний профкома. Некоторые формы, такие как заявления, выписки можно ксерокопировать для дальнейшего заполнения членами Профсоюза.

   Желаем успехов!

 

   НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

   Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше?

   Быть профлидером сегодня сложно, а в учреждениях государственной и муниципальной службы - вдвойне сложнее. Тем более, что о Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А ещё очень важно уметь общаться с людьми.

   С чего же начать? Как построить свою работу? Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной особенно в ситуации, когда большая часть членов Профсоюза думает не о том, что он может сделать для Профсоюза, а только о том, что Профсоюз обязан сделать для него.

 

   «Только не я»,  «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

   В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное - это целевая установка. Если  профком в своей работе нацелен исключительно на подарки, путёвки, новогодние ёлки и т.д., то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают как культурно-массовый отдел при администрации.

   История возникновения профсоюзов практически во всех странах показывает, что они всегда и везде создавались для защиты прав и интересов трудящихся, а не для культмассовой работы. И в Уставе Общероссийского Профсоюза работников госучреждений  записано, что «основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов его членов».

    Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком реально представляет их интересы, и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома.

   Итак, целевая установка - это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.

 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

   На отчетно-выборном собрании избирается председатель и профком в количестве 5-7 человек, в многочисленных организациях количество членов профкома может быть увеличено.

   На первом заседании профкома избирается заместитель председателя профкома. Среди остальных членов профкома можно распределить следующие обязанности:

  • ответственный за организацию работы по охране труда;
  • ответственный за организацию культурно-массовой работы;
  • ответственный за спортивно-оздоровительную работу;
  • ответственный за работу с молодыми специалистами;
  • ответственный за оформление профсоюзного уголка и т.д.

   В профкоме могут быть созданы комиссии: по организационно-массовой работе, социально-трудовым вопросам, охране труда, культурно-массовая и спортивно-оздоровительная с привлечением активных членов Профсоюза.

   В профсоюзных организациях собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ведет собрание председатель профсоюзной организации, он же подписывает протокол (стр.44).

   Заседания профкома проводятся не реже 1 раза в 3 месяца. Оформляются протоколом (стр. 45, 46).

   Учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам членов Профсоюза.

   На основании ТК РФ и коллективного договора председателю профсоюзной организации создаются условия для выполнения его общественных обязанностей и обеспечения сохранности профсоюзной документации.

   Документация организации ведется в соответствии с утвержденной на заседании профкома номенклатурой дел.

   Прием в Профсоюз проводится на основании заявления (стр. 47) на заседании профкома. На основании выписки председатель получает в вышестоящей организации Профсоюза профсоюзный билет и учетную карточку и заполняет их. Профсоюзный билет желательно вручать в торжественной обстановке.

   Заявление о вступлении в Профсоюз хранится в первичной организации, а на перечисление взносов - передается руководителю учреждения  или в бухгалтерию. При этом копия заявления о перечислении взносов хранится вместе с заявлением о вступлении в Профсоюз.

Примерная номенклатура дел профсоюзной организации

 

УТВЕРЖДЕНА

на заседании профкома

Протокол № ________

от «__» _______________   _____г.

 

Номенклатура дел первичной профсоюзной организации

_________________________________________________________________

(наименование учреждения)

 

 

№ п/п

Наименование документа

Срок хранения

1

Положение о первичной профсоюзной организации.

Постоянно

2

Устав Профсоюза, Постановления вышестоящих профсоюзных органов.

Постоянно

3

Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания и протоколы профсоюзных собраний.

На срок полномочий

 

4

Планы работы профкома.

До минования надобности

5

Протоколы заседаний профкома.

На срок полномочий

6

Копия коллективного договора и Соглашения по охране труда.

Постоянно

7

Заявления членов Профсоюза.

Постоянно

8

Сметы, финансовые документы, материалы ревизионной комиссии.

На срок полномочий

9

Статистические отчеты.

Постоянно

10

Методические материалы профсоюзных органов.

До минования надобности

11

Материалы по подготовке профсоюзных собраний, сценарии профсоюзных мероприятий.

До минований надобности

*номенклатура дел может быть дополнен

   На выписки из решений профкома на оказание материальной помощи и выделение средств для проведения профсоюзных мероприятий, доверенности на получение средств ставится подпись председателя профсоюзной организации.

   Профсоюзная организация работает на основе плана, который составляется на год. Возможно квартальное и (или) ежемесячное планирование.

Предлагаемая форма плана работы

Утвержден

на заседании профкома

«___» ________ 20__ г.

протокол № ________

 

План работы первичной профсоюзной организации

на ________________________

 

№ п/п

Мероприятия

Сроки

проведения

Ответственные

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Председатель профсоюзной организации   _____________  ___________________

                                                                              (подпись)            (расшифровка подписи)

 

 Примерные темы профсоюзных собраний

 

1. О работе профсоюзной организации за ____________  год.

2. О ходе выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда.

3. О роли профсоюзной организации в создании благоприятного морально-психологического климата в коллективе и укреплении здоровья членов Профсоюза.

4. О взаимодействии профсоюзной организации и администрации по улучшению условий труда работников.

5. О работе профкома по защите трудовых прав работников.

6. О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима труда и отдыха.

7. О работе территориального комитета Профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов по защите прав работников (с приглашением работников территориального комитета Профсоюза и членов Президиума).

8. Об организации (о подведении итогов) смотра (конкурсов, фестиваля)....

9. Об обсуждении проекта.... (закона, положения, нормативного акта).

10. О проекте коллективного договора.

11. Об утверждении сметы расходов.

 Примерные вопросы на заседание профкома

1. О плане работы профкома на ___________ год.

2. Об участии во Всероссийской акции Профсоюза (октябрь-ноябрь).

3. О подготовке проекта коллективного договора (при необходимости).

4. О проведении проверки соблюдения трудового законодательства в  учреждении.

5. О рассмотрении проекта приказа руководителя о расторжении трудового договора с членом Профсоюза (Ф.И.О., должность) по п. 5 статьи 81 ТК РФ (при необходимости).

6. О мероприятиях в соглашение по охране труда.

7. О проведении годовой сверки профсоюзных документов и об уплате членских профсоюзных взносов (январь).

8. О работе уполномоченного по охране труда в учреждении.

9. О работе комиссии профкома по организационно-массовой работе, культурно массовой и по работе с молодыми специалистами.

10. О состоянии профсоюзного членства.

11. О расходовании профсоюзных средств.

12. О результатах проверки..... (в соответствии с планом).

13. О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию (при необходимости).

14. О вступлении в Профсоюз (стр.47,53).

15. О выходе из Профсоюза (стр.48, 54).

16. О выделении средств со счета первичной профсоюзной организации для проведения..... (стр.49).

17. О награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом члена Профсоюза (стр. 50, 51).

18. О выделении материальной помощи члену Профсоюза ___________ (стр.48).

 

 Рекомендации по информационной работе и оформлению профсоюзного уголка

   Председатель профсоюзного комитета должен использовать различные формы доведения информации о работе профсоюзных органов до сведения членов Профсоюза. Обычно, получая информацию из вышестоящего профсоюзного органа, председатель просит руководителя учреждения проинформировать членов Профсоюза, а возможно, с целью мотивации профсоюзного членства и весь коллектив, на оперативном совещании.

   Самой распространенной формой информирования является профсоюзный уголок.

 

 

 

 

 

 

 

* название уголка может быть и другое: «Профком информирует», «Мой Профсоюз» и др.

* размещение разделов может быть произвольным и дополненным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*название уголка может быть и другое: «Профком информирует»,                       «Мой Профсоюз», «Профсоюзная жизнь», «Профсоюз информирует» и др.

*размещение разделов может быть произвольным и дополненным. В уголках многих профсоюзных организаций есть такие разделы, как: «Куда обращаться за помощью» (с указанием Ф.И.О. руководителей вышестоящих профсоюзных органов, адресов и телефонов), «Поздравляем!», «Объявления».

Ежегодно проводится конкурс на лучший профсоюзный уголок.

 

Полезную информацию можно получить на сайтах:

Общероссийский Профсоюз работников госучреждений: http://www.prgu.ru

Адыгейская республиканская территориальная организация Обшероссийского Профсоюза работников  госучреждений: http://prgura.ru

Рекомендации по процедуре учета мнения профкома

   В соответствии с Трудовым Кодексом РФ руководитель учреждения должен направить председателю профкома проект локального нормативного акта и документов, связанных с принятием решения (проект приказа, акты, объяснения и т. д.).

 Форма обращения руководителя в профсоюзный комитет

о даче мотивированного мнения на проект локального акта

(печатается на бланке учреждения и регистрируется

 с указанием исходящего номера и даты)

 

Дата и исходящий

номер документа                                                             В Профсоюзный комитет

                                                                                             ________________________

                                                                                       

 

ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

в соответствии со статьей 372 Трудового Кодекса РФ

 

Вам направляется проект ___________________________________________________

                                                       (наименование проекта локального нормативного акта)

_________________________________________________________________________

и обоснование по нему с приложением следующих документов __________________

_________________________________________________________________________

(перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта.

 

 

Приложение на ______ листах.

 

 

 

Руководитель организации     ______________   _____________________________

                                                                         (подпись)                       (расшифровка подписи)

 

   Председатель профкома должен направить мотивированное мнение профкома по проекту локального нормативного акта руководителю организации в течение 5 рабочих дней, поэтому он должен незамедлительно собрать профсоюзный комитет для рассмотрения проекта локального нормативного акта. При необходимости - проконсультироваться с юристом вышестоящего профсоюзного органа.

Данная процедура применяется:

1. При введении и отмене режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест, если изменения существенных условий трудового договора могут повлечь за собой массовые уволь­нения сотрудников (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

2. При установлении режима труда и отдыха:

а) при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

б) при привлечении к сверхурочным работам, которое допускается с письменного согласия работника (ст. 99 ч. 3 ТК РФ);

в) при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

г) при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

д) при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, которое допускается с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ);

е) при утверждении графика отпусков (123 ТК РФ);

ж) при изменении нормы труда. О соответствующих изменениях работников необходи­мо предупреждать не менее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ);

3. При установлении систем и размеров оплаты труда:

а) коллективным договором устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда, механизм регули­рования оплаты труда;

б) форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного орга­на;

в) система премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. При принятии локальных актов, Положений, приказов:

а) правил внутреннего трудового распорядка;

б) положения, приказов по аттестации работников;

в) поощрении работников;

г) в случае задержки выплаты заработной платы;

д) в случае простоя не по вине работников;

е) в случае отзыва из отпуска работника - члена Профсоюза;

5. При заключении коллективного договора и возникновении коллективных трудовых споров.

   В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласие с проектом локального нормативного акта либо содержит предложение по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

   При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профкомом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленного Трудовым Кодексом.

 

Образцы оформления протокола заседания профкома по учету мотивированного мнения и выписки для направления работодателю

 ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  Профсоюз  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

Профсоюзная организация_________________________________________________

                                             (наименование первичной профсоюзной организации)

 

ВЫПИСКА

из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета

«___» ____________ 20___ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовали: ____ чел.

 

Слушали: ___________________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя, члена профкома)

об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем ________________

 (наименование проекта локального нормативного акта)

в соответствии с  обращением от «___»  ___________  20__г. № ____.

 

Постановили: Согласно статье 372 Трудового Кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:

1. Представленный проект ____________________________________________________

                                                  (наименование проекта локального нормативного акта)

_________________________________________________________________________

и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующие принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором учреждения.

2. Согласиться с принятием работодателем проекта ________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

 

Голосовали: «за» ______,  «против» _______, «воздержались» ________.

 

Председатель профкома                     _______________  ________________________________

(подпись)                        (расшифровка подписи)

                   .

Мотивированное мнение ______________________________ от «___» __________ 20__ г.

                                       (наименование профоргана)

получил (а) __________________________________________ от «___» ___________ 20__г. 

                            (Ф.И.О. представителя работодателя)

 

Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.


Мотивированное мнение профкома учитывается при решении вопросов об увольнении сотрудников по следующим основаниям:

а) сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ);

б)  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации              (п. 3 ст. 81 ТК РФ);

в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель также направляет в профком обращение о даче мотивированного мнения.

Председатель профкома должен направить руководителю организации мотивированное мнение профкома по проекту приказа (распоряжения) об увольнении в течение  7 рабочих дней.

Председатель профкома должен незамедлительно собрать профсоюзный комитет для рассмотрения проекта приказа (распоряжения) об увольнении. При необходимости - проконсультироваться с юристом вышестоящего профсоюзного органа.

 

Форма обращения руководителя учреждения в профсоюзный комитет о даче

мотивированного мнения на проект приказа (распоряжения) об увольнении

(печатается на бланке учреждения и регистрируется

 с указанием исходящего номера и даты)

 

 

Дата и исходящий

номер документа                                                             В Профсоюзный комитет

                                                                                             ________________________

ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса РФ

 

В соответствии с п.п. 2, 3«б», 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ Вам направляется проект _______________________________________________________

                                           приказа (распоряжения)

о прекращении трудового договора с _________________________________________

                                                                  (Ф.И.О. работника полностью, должность)

_________________________________________________________________________

и обоснование по нему с приложением следующих документов __________________

_________________________________________________________________________

(перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения).

 

Приложение на ______ листах.

 

Руководитель организации     ______________   _____________________________

                                                                         (подпись)                       (расшифровка подписи)

 

*образец может быть использован при документальном оформлении порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором учреждения мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  Профсоюз  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

Профсоюзная организация_________________________________________________

                                             (наименование первичной профсоюзной организации)

 

ВЫПИСКА

из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета

«___» ____________ 20___ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовали: ____ чел.

 

Слушали: ___________________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя, члена профкома)

об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем _______________________________________________________________________________

                             (наименование проекта приказа (распоряжения))

в соответствии с  обращением от «___»  ___________  20__г. № ____.

Постановили:

Согласно статье 373 Трудового Кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с _________________________________________________________________________________________

 (Ф.И.О. работника полностью, должность)

в соответствии с п.п. 2,3 «б», 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ утвердить следующее мотивированное мнение:

1. Представленный проект ________________________________________________________

                                                     (наименование проекта приказа (распоряжения))

________________________________________________________________________________

и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договоров  учреждения, а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

2. Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с _________________________________________________

        (Ф.И.О. работника)

В соответствии с п.п. 2,3 «б», 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Голосовали: «за» ______,  «против» _______, «воздержались» ________.

 

Председатель профкома                     _______________        ________________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

                 

Мотивированное мнение _________________________ от «___» __________ 20___ г.

                                              (наименование профоргана)

получил (а) __________________________________________ от «___» ___________ 20__г. 

                       (Ф.И.О. представителя работодателя)

 

Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям трудового законодательства, не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной деятельностью работника или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то профком принимает решение о невозможности принятия работодателем решения об издании приказа (распоряжения) и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

РОЛЬ ПРОФКОМА В ЗАЩИТЕ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

НА ОХРАНУ ТРУДА

   В  учреждении приказом руководителя создается комиссия по охране труда на паритетных началах из представителей администрации и профсоюзной организации (по решению профкома в состав комиссии могут входить председатель профкома, уполномоченный по охране труда от профсоюзного комитета, ответственный за охрану труда и другие члены профкома).

   На общем профсоюзном собрании работников учреждения на срок полномочий выборного профсоюзного органа избирается уполномоченный по охране труда от профсоюзной организации.

   Уполномоченным по охране труда не может быть избран работник, не являющийся членом Профсоюза или занимающий должность, согласно которой он несет ответственность за состоянием условий и охраны труда учреждения.

   Уполномоченный по охране труда является представителем профсоюзного комитета и осуществляет постоянный контроль за соблюдением работодателем законодательства и иных нормативных актов.

 Задачи уполномоченного по охране труда:

- содействие созданию в учреждении здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда;

- осуществление контроля за выполнением работодателем требований охраны труда на рабочих местах, за соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

- участие в разработке перспективных и текущих планов работы по охране труда, инструкций по обеспечению безопасности;

- контроль за выполнением соглашения по улучшению условий охраны труда;

- разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда среди работников  учреждения.

Задачи профсоюзного комитета:

- содействие в проведении субботников, Дней чистоты и других мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических требований и организации медицинских осмотров работников;

- содействие организации обучения по охране труда;

- размещение информационных материалов по охране труда и безопасности в уголке по охране труда;

- участие в конкурсах по охране труда и на лучший уголок по охране труда;

- организация проведения в учреждении Дня охраны труда (28 апреля);

На заседаниях профкома рассматриваются инструкции по охране труда, ежегодно:

 - отчет уполномоченного по охране труда,

 -  выполнение соглашения по охране труда, предложения в новое соглашение.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ПРОТОКОЛОВ СОБРАНИЙ, ЗАСЕДАНИЙ ПРОФКОМОВ, ЗАЯВЛЕНИЙ, ВЫПИСОК ИЗ РЕШЕНИЙ ПРОФКОМА

 Форма протокола профсоюзного собрания

 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

Профсоюзная организация_____________________________________________

                                             (наименование первичной профсоюзной организации)

 

ПРОТОКОЛ

профсоюзного собрания

№ _______                                                                            «___» ____________ 200__ г.

 

На учете в профсоюзной организации состоит __________ членов Профсоюза.

На собрании присутствует ____________ членов Профсоюза.

В работе собрания принимают участие: ___________________________________

_____________________________________________________________________

 

ПОВЕСТКА СОБРАНИЯ:

1.      __________________________________________________________________

2.      ___________________________________________________________________

 

1. Слушали: _______________________________________________________

(указать Ф.И.О. докладчика)

о _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

(1-й  вопрос повестки собрания)

(доклад или информация прилагаются, или излагается подробная запись).

постановили:

1.      ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

2.      ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

ГОЛОСОВАЛИ: «за»_____, «против»_______, «воздержались»_________.

 

2. Слушали: _______________________________________________________

(указать Ф.И.О. докладчика)

о _____________________________________________________________________.

(I1-й вопрос повестки собрания)

(доклад или информация прилагаются, или излагается подробная запись).

постановили:

1.      ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

ГОЛОСОВАЛИ: «за»_____, «против»_______, «воздержались»_________.

 

Председатель

профсоюзной организации            ____________        _____________________

            (подпись)             (расшифровка подписи)

 

Образец протокола заседания профкома

 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  Профсоюз  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

Профсоюзная организация____________________________________________

                                            (наименование первичной профсоюзной организации)

 

Протокол

заседания профкома

 

№ 1                                                                              «10»  февраля  2010 г.

 

Избрано в состав профкома: 7 чел.

Присутствовали на заседании: 5 чел.

Приглашены: Петрова И.Д., руководитель________

 

Повестка дня:

1. О результатах проверки правильности ведения трудовых книжек.

2. О заявлении члена Профсоюза Иванова Ивана Ивановича.

 

 

1. СЛУШАЛИ: Орлову О.О. - председателя профкома о результатах проверки правильности ведения трудовых книжек (зачитала акт о результатах проверки, прилагается).

ПОСТАНОВИЛИ:

Акт о результатах проверки правильности ведения трудовых книжек направить руководителю  Петровой И.Д. для устранения выявленных недостатков (отв. Орлова О.О.).

ГОЛОСОВАЛИ: «за» - 5 чел., «против» - , «воздержались» -.

 

2. Слушали: Орлову О.О. - председателя профкома  об оказании материальной помощи члену Профсоюза Смирновой М.С.,специалиста____ в связи с трудным материальным положением (заявление прилагается).

 

постановили: Оказать материальную помощь члену Профсоюза Смирновой М.С.,  в связи с трудным материальным положением в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» - 5, «против» - , «воздержались» -.

 

 

 

Председатель

профсоюзной организации            ____________                     Орлова О.О.

 (подпись)                             (расшифровка подписи)

 

 

 

* в малочисленных организациях менее 15 членов Профсоюза, где не избирается профком, проводится профсоюзное собрание.

 

 

Форма протокола заседания профкома

 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  Профсоюз  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

Профсоюзная организация ____________________________________________

                                              (наименование первичной профсоюзной организации)

 

Протокол

заседания профкома

№ _______                                                                            «___» ____________ 200__ г.

 

Избрано в состав профкома _________ чел.

Присутствовали на заседании _______ чел.

Приглашены: ________________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность)

 

Повестка дня:

1. __________________________________________________________________

____________________________________________________________________

2. __________________________________________________________________.

 

 

1. СЛУШАЛИ: _______________________________________________________

                     (Ф.И.О. председателя профкома, члена профкома)

о ___________________________________________________________________.

постановили:

3.      ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

4.      ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

ГОЛОСОВАЛИ: «за»_____, «против»_______, «воздержались»_________.

 

2. Слушали: _______________________________________________________

(указать Ф.И.О. докладчика)

        о ___________________________________________________________________.

(I1-й вопрос повестки собрания)

постановили:

1. ___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

 

ГОЛОСОВАЛИ: «за»_____, «против»_______, «воздержались»_________.

 

 

Председатель

профсоюзной организации            ____________        _____________________

  (подпись)              (расшифровка подписи)

 

* в малочисленных организациях менее 15 членов Профсоюза, где не избирается профком, проводится профсоюзное собрание.

 

В первичную профсоюзную организацию

____________________________________

                     (наименование организации)

____________________________________

    (Ф.И.О полностью, должность заявителя)

____________________________________

____________________________________

____________________________________

 

 

                                                            Заявление

 

Прошу принять меня в члены Общероссийского Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и поставить на учет в первичную организацию профсоюза ______________________

______________________________________________________________________

 

Устав Профсоюза и Положение о первичной организации Профсоюза признаю и согласен (согласна) выполнять, и своевременно уплачивать членские взносы.

 

    Дата                                                 Подпись

 

 

 

 

 

 

                                                   Руководителю ____________________

 

                                                   Главному бухгалтеру ______________

                                                   От ______________________________

                                                           ______________________________

                                                           ______________________________

                                                                 (Ф.И.О., должность)

 

 

                                        Заявление

 

Прошу ежемесячно удерживать членские профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы и перечислять через бухгалтерию на текущий счет профсоюзной организации.

 

 

      Дата                                                                 Подпись

 

 

 

 

Председателю профсоюзной организации

_______________________________________

(наименование организации)

_______________________________________

(Ф.И.О. председателя)

________________________________________

(Ф.И.О. полностью, должность члена Профсоюза)

________________________________________

 

Профсоюзный билет № ____________________

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с трудным материальным положением.

 

____________                                                                      _______________

     (дата)                                                                                                                    (подпись)

 

 

                              

 

 

В первичную профсоюзную организацию

___________________________________

                    (наименование организации)

___________________________________

                        (Ф.И.О, должность)

______________________________________________

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу исключить меня из членов Профсоюза в связи с  _________________________________________________________________________

(указать причину)

 

Профсоюзный билет прилагается.

 

_______________                                                   __________________

      (дата)                                                                               (подпись)

 

 

 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  Профсоюз  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

Профсоюзная организация_____________________________________________

                                              (наименование первичной профсоюзной организации)

 

 

ВЫПИСКА

из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета

 

«___» ____________ 20___ г.

 

 

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовали: ____ чел.

 

 

 

Слушали: _________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя профкома, члена профкома)

о выделении средств _______________________________________________________

                 (указать на какое мероприятие, или для чего)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

 

постановили: Просить вышестоящую организацию Профсоюза выделить ______________ рублей для ___________________________________________.

(прописью)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

 

 

ГОЛОСОВАЛИ: «за»_____, «против»_______, «воздержались»_________.

 

 

 

 

Председатель

профсоюзной организации            ____________        ______________________

   (подпись)                          (расшифровка подписи)

 


 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  Профсоюз  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

Профсоюзная организация_____________________________________________

                                            (наименование первичной профсоюзной организации)

 

 

ВЫПИСКА

из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета

 

«___» ____________ 20___ г.

 

 

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовали: ____ чел.

 

 

Слушали: _____________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя, члена профкома)

о представлении к награждению Почетной грамотой (Благодарственным письмом)_____

члена Профсоюза _________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(Ф.И.О. награждаемого полностью, должность, профсоюзное поручение)

 

Постановили: ходатайствовать перед президиумом _________________________________________________________________________ о  награждении Почетной грамотой (Благодарственным письмом)____________________

члена Профсоюза _________________________________________________________

за _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(указать заслуги)

 

 

Голосовали: «за» ______,  «против» _______, «воздержались» ________.

 

 

 

 

Председатель профкома                           _______________ _______________________

                                                                (подпись)                                 (расшифровка подписи)

              

 

 

                                              Председателю  Адыгейской

                                                                      республиканской территориальной

                                                       организации Общероссийского

    Профсоюза работников госучреждений

                                                              и общественного обслуживания РФ

                        М.Е. Дзеньдзюк

                                                        ________________________

                                                              Фамилия  Имя  Отчество

                                                        ________________________

                                                                    указать должность,  место работы

                                                        ________________________

                                                        проживающей по адресу:______

                                                         ________________________

                                                          тел. для связи  дом/раб._______

                                                         ________________________

                                                          сотовый __________________

 

 

 

Заявление

 

         Прошу оказать юридическую помощь в связи с_______________

______________________________________________________

______________________________________________________.

 

 

         ___________           ___________                                  ___________

                   дата                           подпись                                           расшифровка

 


 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  Профсоюз  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

Профсоюзная организация_____________________________________________

                                            (наименование первичной профсоюзной организации)

 

 

ВЫПИСКА

из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета

 

«___» ____________ 20___ г.

 

 

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовали: ____ чел.

 

 

Слушали: _____________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя, члена профкома)

о заявлении _______________________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

о вступлении в Профсоюз.

 

Постановили: 1. Принять ______________________________________________

                         (Ф.И.О. работника)

в члены Профсоюза.

2. Просить вышестоящую организацию Профсоюза выдать профсоюзный билет и учетную карточку.

3. Считать профсоюзный стаж ___________________________________ с _________.

                                                                   (Ф.И.О. члена Профсоюза)                       (месяц, год)

 

 

Голосовали: «за» ______,  «против» _______, «воздержались» ________.

 

 

 

Председатель профкома                            _______________          ______________________

         (подпись)                        (расшифровка подписи)

              


 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  Профсоюз  РАБОТНИКОВ  ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

 

Профсоюзная организация_____________________________________________

                                            (наименование первичной профсоюзной организации)

 

ВЫПИСКА

из протокола № ___ заседания профсоюзного комитета

 

«___» ____________ 20___ г.

 

 

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовали: ____ чел.

 

 

Слушали: _____________________________________________________________

(Ф.И.О. председателя, члена профкома)

о заявлении ______________________________________________________________

(Ф.И.О. работника)

о выходе из Профсоюза по причине __________________________________________

_________________________________________________________________________.

 

Постановили: 1. Исключить ___________________________________________

                         (Ф.И.О. работника)

из членов Профсоюза.

2. Профсоюзный билет  _____________________________________  уничтожить.

                         (Ф.И.О. работника)

3. Информировать вышестоящую организацию Профсоюза о снятии с профсоюзного учета _________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

 

Голосовали: «за» ______,  «против» _______, «воздержались» ________.

 

 

 

Председатель профкома                            _______________          ______________________

                                                                                        (подпись)                      (расшифровка подписи)

              


 

Акт

на уничтожение профсоюзных документов

от «___» ____________ 20___ г.

 

 

 

Нами, председателем профкома __________________________________________

                                                  (наименование учреждения)

______________________, членами профкома __________________________________

         (Фамилия, И.О.)                                                                    (Фамилия, И.О.)

 

и ____________________ составлен акт на уничтожение профсоюзного билета № ___

        (Фамилия, И.О.)

 

и учетной карточки члена Профсоюза ________________________________________,

                                                                         (Ф. И.О. полностью)

исключенной (ого) из Профсоюза на основании личного заявления* и решения профкома от «___» __________ 20__ г., протокол № ___.

 

 

 

 

Председатель профкома                       _______________    _________________________

(подпись)                                 (расшифровка подписи)

              

 

Члены Профкома                      _______________      _________________________

(подпись)                                  (расшифровка подписи)

 

                                                   _______________         ________________________

(подпись)                                  (расшифровка подписи)

 

 

 

* если член Профсоюза исключен в связи с нарушением ст. 12 Устава Профессионального союза работников госучреждений, то из акта следует исключить словосочетание «на основании личного заявления».


 

ДОВЕРЕННОСТЬ

 

 

 

Я, _______________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Паспорт: серия ______ номер _________ выдан «___»__________ _____г., _________________________________________________________________________,

(кем выдан)

 

доверяю получить материальную помощь в сумме _______________ (_________________________________) рублей

 

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность доверителя)

 

Паспорт: серия ______ номер _________ выдан «___»__________ ____г., _________________________________________________________________________,

(кем выдан)

домашний адрес___________________________________________________________.

 

 

____________                                                                      _______________

     дата                                                                                          подпись

 

 

 

Подпись заверяю

Председатель профкома                            _______________          ______________________

       (подпись)                                     (расшифровка подписи)

              

 

 

Новый слой…
Нов

Макет профсоюзного уголка

Макет профсоюзного уголка
Профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания Республики Адыгея Участник Информационной системы «Электронный город» - Майкоп